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云鹤的博客

闲云野鹤,物我两忘,唯有朋友记心间!

 
 
 

日志

 
 

人才应具备的十二种素质  

2008-10-20 17:13:25|  分类: 生活 |  标签: |举报 |字号 订阅

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1、反应能力,思路敏捷、反应敏捷、洞察先机、准确抢先把握时机是成功为事的必备素质。

2、谈吐应对。他反映一个人的学识修养。好的知识和修养得经过长时间的磨练和不间断的自我充实,方可产生水到渠成的功效。

3、身体状况。身体健康的人做事精神焕发、活力充沛,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,决不致因体力不济而功败垂成。经常会有这样情况:在一件事情的处理过程中,越是能够坚持到最后一刻的人,才越是有机会成功的人。

4、团队精神。要想做好一件事情,决不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而必须不断地协调、沟通、商议,集合众志成城的力量,以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。

5、领导才能。各种人才中具备一些领导组织能力的人常较受欢迎。

6、敬业乐群。一个有抱负的人必定具有高度敬业乐群精神,对工作的意愿是乐观开朗、积极进取,并愿意在工作上花费较多的时间,具有百折不挠的毅力和恒心。

 一般而言,人与人的智慧相差无几,其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的的精神,尤其是遇到挫折时能不屈不挠、继续奋斗、不到成功句不罢休的决心。

7、创新观念。社会的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的,人才的竞争更是瞬息万变,停留现状就是落伍。

一切事物的推动必以人为主体,人的新颖观念才使致胜之道,而只有接受新观念和新思潮才能促成进一步的发展。

8、求知欲望。为学之道不进则退,一个人需要不断充实自己,力求突破,了解更新更现代化的指示,而不能因自满、墨守成规、不做进一步发展,而阻碍个人成长的脚步。

9、对人的态度。一件事情成功的关键,主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、和蔼可亲,运用循循善诱的高度说服能力,以赢得别人的共鸣,才较容易促成事情成功。

10、操守把持。一个人在有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能持住分寸,则极有可能会对社会造成莫大的损害。品行不正的很难成为真正的人才。

11、生活习惯。从一个人的生活习惯,可以初步了解其个人的未来发展,因为生活习惯正常而有规律,才是一个有原则、有抱负、脚踏实地、实事求是的人。所以从一个人的生活习惯的点点滴滴,可以观察到她未来的发展。

12、适应环境。各种用人单位在选择人才是,一般都非常注重人员的适应环境的能力,以避免选用个性极短的人,因为此种个性的人较难与人和睦相处,往往会扰乱工作场所的气氛

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